| 基于就业能力的无边界职业生涯平衡 |
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| 引用本文： | 郭志刚.基于就业能力的无边界职业生涯平衡[J].经济管理,2007(19):60-64. |
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| 作者姓名： | 郭志刚 |
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| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院,四川成都610074 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“和谐劳动关系的微观机制研究”（07BJY049）阶段成果;教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究”（06JA630058）阶段成果. |
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| 摘 要： | 随着经济和技术领域的快速发展，组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变，终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观，自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此，在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变，认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础，也是新型雇佣关系核心内涵。
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| 关 键 词： | 无边界组织 无边界职业生涯 新型雇佣关系 就业能力 |
| 文章编号： | 0002-5766（2007）19-0060-05 |
| 修稿时间： | 2007-07-22 |
The Transition and Balance of Boundaryless Careers |
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| GUO Zhi-gang.The Transition and Balance of Boundaryless Careers[J].Economic Management,2007(19):60-64. |
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| Authors: | GUO Zhi-gang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | boundaryless organization boundaryless careers new employment relations employability |
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