| 劳动者权益被侵害的原因及应对措施 |
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| 引用本文： | 刘湘丽.劳动者权益被侵害的原因及应对措施[J].经济管理,2007(9):6-10. |
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| 作者姓名： | 刘湘丽 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院工业经济研究所,北京100836 |
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| 摘 要： | 当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时，处于极不平衡的地位；我国政府运用法律制度来规范劳动关系，尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够；一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行；劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一；代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及，而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题，应健全和完善法律制度，加强劳动监察保护力量，改进劳动监察保护工作方式，改进劳动争议解决机制。同时，还要引导工会发挥依法维权的机能，加大对劳动者的职业培训，创造舆论监督环境。
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳动者权益 维权 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）09-0006-05 |
| 修稿时间： | 2007-02-11 |
The Causes of Labor rights Infringement and the Relief Measurements |
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| LIU Xiang-li.The Causes of Labor rights Infringement and the Relief Measurements[J].Economic Management,2007(9):6-10. |
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| Authors: | LIU Xiang-li |
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| Institution: | CASS, Institute of Industrial Economics, Beijing, 100836, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor relation labor rights protection of labor rights |
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