基于KRIF模式的各层级人员考核重点研究

一、KRIF考核模式概述 绩效考核的核心，是搜集到与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息，并将其转化为对员工工作的评价，据此为与员工管理或开发有关的活动提供信息支持。因此，绩效考核的方法也就成为绩效考核的核心内容所在。绩效考核的方法有很多种，目前较常用的有关键绩效指标（KPI）考核、目标管理法（MBO）、平衡计分卡（BSC）和360度综合考核等。