我国上市公司高管在职消费:有效激励还是隐性腐败——基于市场化改革进程视角的理论分析框架 |
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作者姓名: | 谢获宝 惠丽丽 |
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作者单位: | 武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉,430072 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目(10BGL067);教育部人文社会科学规划基金项目(10YJA790236);武汉大学博士研究生自主科硕项目 |
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摘 要: | 文章在梳理现有文献的基础上,从外部制度环境动态变化的角度考察高管在职消费隐性薪酬契约的激励有效性,对高管在职消费的现状、成因及经济后果进行理论分析,并提出治理高管过度在职消费的相关措施。从而为深入研究在我国市场化改革进程中,企业高管在职消费薪酬契约的激励效果提供理论分析框架,为解决高管过度在职消费问题提供理论支持和措施建议。
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关 键 词: | 在职消费 市场化改革 有效激励 隐性腐败 |
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