| 人性化管理问题研究 |
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| 引用本文： | 李志强. 人性化管理问题研究[J]. 中国流通经济, 2011, 25(8) |
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| 作者姓名： | 李志强 |
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| 作者单位： | 中国浦东干部学院,上海市,201204 |
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| 基金项目： | 2011年度国家社科基金青年项目 |
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| 摘 要： | 人性化管理已经成为现代企业管理的发展趋势,但在实践中也出现了人情化管理和自我管理的误区.人性化管理是把人作为管理活动的核心,尊重人的本性,满足人的合理需求,进而激发人的热情,调动人的积极性,发挥人的创造性.正确运用人性化管理,要同时发挥人情化管理与制度化管理的优势,实现人性科学管理；要建立民主化管理平台,将人本身作为人性化管理的“感受器”和“反馈器”；要塑造以人为本的企业文化,使员工形成共同的核心价值观念、共同的信念和行为规范.
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| 关 键 词： | 人性化管理 行为决策 以人为本 企业文化 |
Research on Human-Based Management |
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| LI Zhi-qiang. Research on Human-Based Management[J]. China Business and Market, 2011, 25(8) |
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| Authors: | LI Zhi-qiang |
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| Keywords: | |
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