营造留住人才、激励人才的良好环境

当今世界各国无不以科学技术的发展作为强国富民的重要战略，而发展科技的关键就是要营造一个留住人才和激发人才的良好环境，时下，人才交流中心应运而生，人才市场如雨后春笋，各类人才纷纷上马，竞相应聘，而人才争夺也招数选出。与此同时，各级组织人事部门也在积极探索和推进人事制度改革，把竞争机制引入人才管理的实践中。然而，我国目前现有的人力资源与现代化建设的需要相比，差距很大，人才不足，尤其各行各业需要的优秀人才短缺，这是问题的一面，而问题的另一面是引进的人才没有得到合理的开发和利用，人不能尽其才，才不能尽其用，还有人才“出走”外流倾向，这种人才不能充分使用甚至闲置和浪费的现象不但存在，还很严重。究其原因，是没有努力营造好留住人才、激励人才的良好环境和机制。由此可见，加快科技创新，必须实施好人才战略，树立人力资源是第一资源的思想，以宽松、开放、稳定的环境留住人才，以良好的运行机制激励人才。