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| 中国企业治理结构发展中的问题——“新三会”与“老三会”的矛盾 | |
| 作者姓名： | 郭强 李光 |
| 作者单位： | 东北财经大学金融系 |
| 摘 要： | 国有企业实行公司化后，原来的党政关系依然没有理顺，改制后又加入了“老三会”——党委会、职代会、工会与“新三会”——股东会、董事会、监事会的矛盾，形成错综复杂、相互挚肘的关系。 一、“老三会、与“新三会”矛盾产生的背景 在高度集中的计划体制下，党与政府控制并管理国有企业的手段之一就是通过在国有企业内部设置党委会、职代会、工会，其中职代会是“组织职工参加企业民主管理，保障职工主人翁地位和合法权益的组织形式”；工会是职代会的常设机构，“独立自主地开展工作”，“组织职工参加民主管理”；在实际工作中，… |
| 关 键 词： | 国有企业改革 公司制 党政关系 “老三会” “新三会” |
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