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| 关于公有企业经营者“年薪制”的探析 | |
| 引用本文： | 林斌.关于公有企业经营者“年薪制”的探析[J].辽宁经济,2000(7):13-13. |
| 作者姓名： | 林斌 |
| 作者单位： | 沈阳市第三十八中学 |
| 摘 要： | 公有企业经营的成败 ,关键在于企业的经营者厂长。如何充分发挥经营者的聪明才智 ,调动潜在的积极性、创造性 ,是搞活企业的重要课题。“年薪制”能够真正体现企业经营者的自我价值 ,能够真实地表现出机遇与风险、利益与责任、贡献与所得的特殊的分配关系。一、“年薪制”是多种经济成份条件下的产物我国是多种经济成份并存的国家 ,公有、集体、股份、三资、民营、私有构成了我国企业的经济实体。由于所有制的不同 ,使得经营者的收入截然不同。仅以一些中小企业为例 ,公有企业经营者的年收入是“三资”、“民营”企业的1/ 5或 1/ 10 ,这里不… |
| 关 键 词： | 中国 公有企业 经营者 年薪制 激励约束机制 |
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