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| 留住企业的核心人才 | |
| 引用本文： | 李霜 ,李漫江 ,王艳梅.留住企业的核心人才[J].合作经济与科技,2003(Z2). |
| 作者姓名： | 李霜 李漫江 王艳梅 |
| 摘 要： | 目前,在我国一些企业中存在着一种现象:一方面是企业不惜重金招聘人才,另一方面是企业大量的人才在“跳槽”。企业的经营者没有从自身查找原因,而是认为现在的员工越来越不忠诚于自己的企业和事业,见异思迁,说走就走,完全不考虑可能给企业带来的后果。由于普通员工即使离开企业也不是很容易找到工作,不敢贸然行动。离开企业的员工大多是企业的优秀员工、核心人才,他们离开企业以后,有的马上进入竞争对手的公司,有的则自己创办新的同类企业,成为企业强有力的竞 |
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