| 组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论 |
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| 引用本文： | 李根祎. 组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论[J]. 财经论丛, 2022, 0(5): 101-112. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2022.05.010 |
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| 作者姓名： | 李根祎 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学管理学院, 浙江 杭州 310023 |
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| 摘 要： |
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| 关 键 词： | 职业可持续性 组织承诺 员工创新行为 社会交换理论 |
The Role of Organizational Commitment in Career Sustainability Affecting Employees' Innovative Behaviors: Based on Social Exchange Theory |
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| LI Genyi. The Role of Organizational Commitment in Career Sustainability Affecting Employees' Innovative Behaviors: Based on Social Exchange Theory[J]. Collected Essays On Finance and Economics, 2022, 0(5): 101-112. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2022.05.010 |
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| Authors: | LI Genyi |
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| Keywords: | |
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