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| 中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道 | |
| 引用本文： | 李绪彬,翁赛珠,余明.中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道[J].集团经济研究,2006(32):264. |
| 作者姓名： | 李绪彬 翁赛珠 余明 |
| 摘 要： | 人才租赁,一种新的人才配置方式,在中国登陆后得到快速发展,展现出了极大的优越性,但同时也存在许多不足,主要体现在以下三方面:
a.人才租赁自身存在着局限性.首先,人才租赁有其特定使用范围的限制,是对现行正规的、长期的用工形式的一种有益补充,不是所有企业的人才都可以租赁、共享,也不是所有层次、类型的职位都可以通过租赁的人才解决问题;其次,租赁人才和用人单位的劳务关系,影响了租赁人才对企业的归属感,导致企业文化融合的缺失,造成企业管理当中无法回避的硬伤. |
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