绩效考核在政府部门中的应用分析

本文阐述了绩效考核的理论基础，提出了绩效考核的具体要求和实施步骤。指出，在绩效考核中，要坚持全面性与严格性的原则、民主性与公开性的原则、明确性和具体性的原则、注重实际工作业绩原则。并且要做好五个步骤的工作，即：确认绩效考核指标、根据指标实施绩效考核、绩效考核结果统计分析、结果反馈和结果应用。