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| 关于绩效考核差别化与无差别管理的思考 | |
| 引用本文： | 欧阳林,李玲.关于绩效考核差别化与无差别管理的思考[J].新西部,2014(10):60-60. |
| 作者姓名： | 欧阳林 李玲 |
| 作者单位： | 南宁职业技术学院,广西南宁530001 |
| 基金项目： | 本文为广西高等学校人文社会科学研究2013年立项课题《高校教职工年度考核复核程序问题研究》（编号：SK13LX567）阶段性成果 |
| 摘 要： | 文章阐述了绩效考核的原型,分析了当前绩效考核的局限性,提出了绩效考核的思维转型及措施.认为,绩效考核本质上是一种过程管理,其思维转型的焦点是,考核的重心应定位在总结工作过程的优缺点和改善绩效上,尤其是管理者要在绩效计划实施的过程中对员工的工作进行指导和监督,对发现的问题及时予以解决,或者根据需要对绩效计划进行调整,从而达到绩效考核的最佳效果：即通过有差别的过程考核实现接近无差别的整体最优考核结果. |
| 关 键 词： | 绩效考核 过程管理 差别化 结果管理 无差别 |
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