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| 美日企业工资制度变迁的启示 | |
| 作者姓名： | 唐伶 |
| 作者单位： | 电子科技大学中山学院 |
| 摘 要： | 日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度.近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向. |
| 关 键 词： | 工资制度 美国 日本 企业 |
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