重组改制后国有企业的人本管理 |
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作者姓名: | 滕英 |
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作者单位: | 东北输油管理局,沈阳110032 |
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摘 要: | 经济改革使不少国有企业重组改制,改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫,发挥人的积极作用,塑造新型人际关系,建立起让人才能脱颖而出的用人机制,为重组后的国有企业奠定人才基础。
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关 键 词: | 国有企业 职业经理队伍 人力资源管理 人才 企业文化 体制改革 现代企业制度 人本管理 人际关系 |
文章编号: | 1009-3877(2002)03-18-03 |
修稿时间: | 2002-04-13 |
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