大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证

保留工资是求职者择业时的心里门槛。在工作搜寻理论模型的基础之上,结合2016年对大学毕业生的问卷调查数据,使用问卷调查与最优尺度回归方法,系统考察了影响大学毕业生保留工资的相关因素。实证结果表明,性别、户籍与保留工资呈反向变动关系,学习成绩、工作搜寻强度与保留工资呈正向变动关系。针对性别及户籍对保留工资的影响显著,女大学毕业生必须扩大其工作搜寻范围,并降低保留工资水平,以促进就业,农村户籍的毕业生需要降低保留工资以扩大工作搜寻范围,提高就业机会。