大型医院人力资源管理问题分析与对策

最近几年,我国的公共医疗卫生服务得到了很大的改善,但是在改善的同时,医院还面临着一些全新的挑战和机遇。大型医院是国家医疗卫生资源的重要组成部分,其不仅要为人民提供一些比较高效的医疗产品,还要在竞争激烈的市场中进行体制改革来适应国家医疗卫生的发展。人才是第一生产力,大型医院的人力资源管理是公共医疗卫生服务中十分重要的工作,只有建立一个高效的人力资源管理制度才能够从根本上提高医院的核心竞争力。