研究院干部绩效考评存在的问题与对策

研究院干部绩效考评是绩效管理的重要环节,由于其考评结果与年终奖金收入、干部调整任免直接挂钩,因此受到全体干部的高度重视。然而,在干部绩效考评过程中,由于标准设计不合理、方法运用存在误差等原因,人力资源部收到了来自主管院领导和部分干部的反映意见。有鉴于此,人力资源部通过优化标准设计、加强考评人员培训等途径,进一步提升了干部绩效考评工作的科学性、规范性和有效性。