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| 人力资源管理激励机制的创新 | |
| 引用本文： | 姜道晶.人力资源管理激励机制的创新[J].华北电业,2001(9):16-17. |
| 作者姓名： | 姜道晶 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩，关键是看能否真正调动广大职工的积极性。激发职工参与改革的积极性，是关系国有企业改革成败的关键。因此，在当今以知识经济、信息经济等为标志的新经济时代里，大规模的资本积累和技术的飞速发展，迫切需要人力资源管理的创新。在以人为本的指导思想下，要灵活应用激励理论，多方位引入激励机制，最大限度地发挥企业员工的能动性。 一、激励理论的主要观点 对企业而言，激励就是创造满足员工各种需要条件，激发员工的动机，使其实现组织目标的行… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 激励机制 国有企业 |
Innovations in Managerial Excitation Mechanism of Human Resources |
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