人力资源管理激励机制的创新 |
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引用本文: | 姜道晶. 人力资源管理激励机制的创新[J]. 华北电业, 2001, 0(9): 16-17 |
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作者姓名: | 姜道晶 |
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摘 要: | 当前,国有企业改革已进入攻坚阶段,如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩,关键是看能否真正调动广大职工的积极性。激发职工参与改革的积极性,是关系国有企业改革成败的关键。因此,在当今以知识经济、信息经济等为标志的新经济时代里,大规模的资本积累和技术的飞速发展,迫切需要人力资源管理的创新。在以人为本的指导思想下,要灵活应用激励理论,多方位引入激励机制,最大限度地发挥企业员工的能动性。 一、激励理论的主要观点 对企业而言,激励就是创造满足员工各种需要条件,激发员工的动机,使其实现组织目标的行…
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关 键 词: | 人力资源管理 激励机制 国有企业 |
Innovations in Managerial Excitation Mechanism of Human Resources |
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