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| 并购，先融合文化 | |
| 引用本文： | 卢铿.并购，先融合文化[J].公司,2004(4):28-29. |
| 作者姓名： | 卢铿 |
| 作者单位： | 新加坡维信集团 驻中国首席代表，沈阳华新国际实业有限公司董事长 |
| 摘 要： | 全世界并购的企业中有近三分之二以挫败各终。穷苦根本，是文化差异带来的冲突与失控。 |
| 关 键 词： | 企业并购 企业文化 协同效应 经济利益 文化融合 职业经理人 团队精神 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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