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并购,先融合文化
引用本文:卢铿.并购,先融合文化[J].公司,2004(4):28-29.
作者姓名:卢铿
作者单位:新加坡维信集团 驻中国首席代表,沈阳华新国际实业有限公司董事长
摘    要:全世界并购的企业中有近三分之二以挫败各终。穷苦根本,是文化差异带来的冲突与失控。

关 键 词:企业并购  企业文化  协同效应  经济利益  文化融合  职业经理人  团队精神
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