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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
并购,先融合文化
作者姓名:
卢铿
作者单位:
新加坡维信集团 驻中国首席代表,沈阳华新国际实业有限公司董事长
摘 要:
全世界并购的企业中有近三分之二以挫败各终。穷苦根本,是文化差异带来的冲突与失控。
关 键 词:
企业并购 企业文化 协同效应 经济利益 文化融合 职业经理人 团队精神
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