| 基层党政机关竞争上岗面试环节的问题与改进 |
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| 引用本文： | 李红星.基层党政机关竞争上岗面试环节的问题与改进[J].乡镇经济,2012(2). |
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| 作者姓名： | 李红星 |
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| 作者单位： | 哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨,150028 |
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| 基金项目： | 2011年黑龙江省教学改革工程立项项目《服务地方与促进就业的双赢型行政管理专业人才培养模式构建与应用研究》，黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十二五”规划课题《服务地方与促进就业的双赢型人才培养模式构建与应用研究》 |
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| 摘 要： | 面试是干部竞争上岗考试的重要环节之一，主要侧重考核干部的宏观决策、分析问题、解决问题、临场应变、语言表达等方面的能力。通过发挥基层党政机关在面试中的作用、优化面试内容与形式、搭建合理的考官队伍、端正竞争上岗考试的导向等途径，有利于形成严谨客观的面试制度，从定性的角度正确评价人才的真实素质和能力。
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| 关 键 词： | 竞争上岗 结构化面试 干部选拔 |
Problem and Improvement for Interview of the Competition for Posts of Cadres |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competition for posts structured interview cadre selection |
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