推行人力资源柔性管理应注重的几个问题 |
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引用本文: | 林万兴.推行人力资源柔性管理应注重的几个问题[J].经济与管理,2004,18(4):61-62. |
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作者姓名: | 林万兴 |
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作者单位: | 福建省税务学校,福建,莆田,351100 |
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摘 要: | 现代企业人力资源管理柔性特征其本质是“以人为本”。要求用柔性的方式去管理、开发人力资源,产生巨大向心力和自发调制力。柔性管理内涵蕴存倍增繁殖性,外延体现整体功能持续性协调力。推行人力资源柔性管理,首先要转变管理理念,把握人才使用技巧,营造良好用人平台,以遇才、知才、用才、励才、爱才、容才管理方法作为开发人力资源的重心。
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关 键 词: | 管理 现代企业 人才资源 柔性理念 |
文章编号: | 1003-3890(2004)04-0061-02 |
修稿时间: | 2003年12月19 |
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