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关于医院绩效管理的几点新思考
作者姓名:
郑惠芳
摘 要:
绩效管理作为一个将组织战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,已受到国内外理论界、企业界的广泛关注.如何在医院管理中建立一套公正公平全面的绩效管理体系,如何正确而及时地掌握企业绩效评价信息,如何有效地管理员工的绩效,正确凭借绩效引导员工不断学习,不断改进绩效,更好地造福于企业和社会,对国内整个医疗行业的发展都有重要的现实意义.鉴于此,本文从绩效管理的理论和方法出发,进一步探讨了绩效管理的优化设计问题.
关 键 词:
绩效管理
优化
设计
思考
医院管理
问题
优化设计
方法
意义
发展
医疗行业
社会
企业绩效
改进
学习
引导
员工
绩效管理体系
评价信息
公正公平
企业界
理论
结合
业务
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