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| 内外兼修十大HR新模型（续二） | |
| 引用本文： | 彭剑锋.内外兼修十大HR新模型（续二）[J].人力资源,2005(10):34-35. |
| 作者姓名： | 彭剑锋 |
| 作者单位： | [1]中国人民大学劳动人事学院教授 [2]北京华夏基石管理咨询集团董事长 |
| 摘 要： | 九、人力资源管理 SCTS诊断模型 人力资源管理诊断是咨询师摸准企业脉搏、厘清企业问题、把握企业个性特点、形成质感的关键环节，也是咨询师与企业方建立互信合作关系、提出以问题为导向的系统解决方案的基础与依据。基于“华夏基石”长期积累的丰富咨询实践经验，我们总结了一套适用于中国企业的人力资源管理诊断模型——SCTS模型。该模型由6个“一级维度”组成，这其中包括： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 SCTS模型 企业管理 业绩考核 CRT法 |
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