心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索 |
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引用本文: | 杨光,陈相元,于清磊,罗杰.心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索[J].人力资源,2003(6):55. |
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作者姓名: | 杨光 陈相元 于清磊 罗杰 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。
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