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论团队中的软绩效管理
引用本文:李伟伟.论团队中的软绩效管理[J].魅力中国,2013(19):40-40.
作者姓名:李伟伟
作者单位:江西科技学院商学院职教部江西南昌 330000
摘    要:只重视组织机构设置的完整。只注重制度建设,只注重指标选取,而忽视人的因素,绩效考核势必事倍功半,重视对团队软绩致管理才能体现人本思想,才是柔性管理的需要,才能有利于团队业绩的提高。

关 键 词:团队  心理契约  学习型目队
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