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摘要：	曾湘泉“人才高消费”实际上是管理者无知的表现中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为,当前很多企业招聘、用人中通常要求高学历的做法,看似人才浪费,实际上是管理者无知的表现。由于缺乏科学分析,招聘、用人的“情绪化、随意性”,甚至要求“学历越高越好”,暴露出一些企业管理上的“粗放、低层次”。结果,有的用人单位抱怨博士、硕士、
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