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| 人力资源会计的目标及可行性 | |
| 引用本文： | 关辉.人力资源会计的目标及可行性[J].辽宁经济,2006(6):120-120. |
| 作者姓名： | 关辉 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新的领域. |
| 关 键 词： | 人力资源会计 可行性 人力资源管理学 组织行为学 人力资源成本 会计学科 相互结合 相互渗透 经济学 |
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