民营科技型企业人力资源问题与对策

随着经济全球化的逐步深入和知识经济的发展,民营企业的竞争已经由传统的产业竞争过渡到高科技企业的竞争。而民营高科技企业竞争的最核心部分就是企业的创新性。本文以安徽省为例,通过人才流动理论和危机管理理论分析和解决当前民营科技型中小企业人力资源存在的问题,并给出相应的解决措施和办法。