对国有商业银行核心人才流失问题的思考 |
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引用本文: | 屈新刚.对国有商业银行核心人才流失问题的思考[J].合作经济与科技,2012(16):32-34. |
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作者姓名: | 屈新刚 |
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作者单位: | 中国建设银行新疆区分行,新疆·乌鲁木齐 |
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摘 要: | 随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业,在人员流动的背后,则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行,是人才流失的重灾区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上,通过对国有商业银行核心人才流失的影响,分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。
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关 键 词: | 核心人才流失 国有商业银行 对策 |
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