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| 胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 彭娜,晏臻恺.胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用[J].企业导报,2010(10):200-201. |
| 作者姓名： | 彭娜 晏臻恺 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济管理学院,广东,广州,510006 |
| 摘 要： | 胜任能力模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,它的提出为人力资源管理提供了新的视角,在图书馆人力资源管理中引入胜任能力模型具有十分重要的现实意义。分析了胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用,对图书馆人力资源管理有一定的借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 胜任能力模型 图书馆 人力资源管理 |
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