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| 入世后人才需求的四大走向 | |
| 引用本文： | 孙闻浪.入世后人才需求的四大走向[J].企业文明,2002(4):12-13. |
| 作者姓名： | 孙闻浪 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 现代型企业人才: 智商、情商、德商著名经济学家厉以宁先生说过:对我国而言,入世后最大的挑战是人才的挑战。几十年的封闭型国情教育和数千年的封建传统影响,形成了浓厚的中国特色:固步自封、逆来顺受、看上司脸色行事等。这种人才在企业的未来竞争中无论他文凭有多高,也无论他怎样乐于奉献,都会被淘汰出局。2002年元月底,国家人事部行政科学研究所和劳动部门对北京、上海、深圳、武汉、昆明、西安等地的50个国 |
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