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| 计件计价按绩取酬创建新型分配模式--对防城港分行薪酬分配改革情况的调查与思考 | |
| 引用本文： | 农行广西区分行工资改革调研组.计件计价按绩取酬创建新型分配模式--对防城港分行薪酬分配改革情况的调查与思考[J].广西农村金融研究,2004(6):4-7,34. |
| 作者姓名： | 农行广西区分行工资改革调研组 |
| 摘 要： | 2004年初，区分行制定下发了《关于推行岗位绩效工资制的指导意见》，提出在全辖推行“总量控制、量利挂钩、分类定薪、等级管理”的考核分配机制。根据区分行的统一布署，防城港分行结合实际，大胆创新，将市场竞争规则引入薪酬分配，按照“计件计价、按绩取酬”的思路，整合分配资源，建立精细化考核体系，初步构建了适应现代商业银行要求的内部激励机制， |
| 关 键 词： | 薪酬分配 分行制 市场竞争规则 岗位绩效 考核分配机制 计价 现代商业银行 调查与思考 根据 区分 |
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