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| 企业一线员工的心理契约研究 | |
| 引用本文： | 刘清华,徐枞巍.企业一线员工的心理契约研究[J].集团经济研究,2007(35):405. |
| 作者姓名： | 刘清华 徐枞巍 |
| 作者单位： | 1. 合肥工业大学管理学院 2. 合肥工业大学 |
| 摘 要： | 一、引言 当前,面对企业一线员工的流动性问题,不少企业常为留住优秀的一线员工和避免一线员工频繁流动而困扰.为此,许多企业对一线员工强调合同管理,试图以通过签订一个经济上的契约限制一线员工的行为,使其离职时交付较高的违约成本. |
| 关 键 词： | 企业 一线员工 心理 违约成本 离职 行为 契约限制 经济 合同管理 频繁流动 问题 流动性 |
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