| 基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价 |
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| 引用本文： | 武春友,江洪.基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价[J].当代经济管理,2010,32(9). |
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| 作者姓名： | 武春友 江洪 |
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| 作者单位： | 大连理工大学,管理学院,辽宁大连,116024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.
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| 关 键 词： | 人力资源信息系统 效绩模糊综合评价 平衡计分卡 |
Performance Fuzzy Comprehensive Evaluation of a Human Resources Information System Based on BSC |
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| Wu Chunyou,Jiang Hong.Performance Fuzzy Comprehensive Evaluation of a Human Resources Information System Based on BSC[J].Contemporary Economic Management,2010,32(9). |
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| Authors: | Wu Chunyou Jiang Hong |
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