| 中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效 |
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| 引用本文： | 乐琦,蒋峦,蓝海林.中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效[J].商业经济与管理,2009(4). |
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| 作者姓名： | 乐琦 蒋峦 蓝海林 |
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| 作者单位： | 1. 华南理工大学工商管理学院,广东,广州,510641
2. 华南师范大学经济管理学院,广东,广州,510006 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目，国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响.研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应.研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升.该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴.
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| 关 键 词： | 企业集团 管理层持股 股权激励 公司绩效 |
Managerial Equities Incentive, Corporate Status and Corporate Performance in Chinese Business Groups |
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| YUE Qi,JIANG Luan,LAN Hai-lin.Managerial Equities Incentive, Corporate Status and Corporate Performance in Chinese Business Groups[J].Business Economics and Administration,2009(4). |
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| Authors: | YUE Qi JIANG Luan LAN Hai-lin |
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