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人才先于战略
引用本文:张伟俊.人才先于战略[J].企业研究,2002(14).
作者姓名:张伟俊
摘    要:传统管理理论认为,应当先确定战略,然后确定组织和流程,最后是人员安排。但对于处于创业和高速发展期的中小企业,尤其是知识型企业来说,或许应当首先考虑人才的问题。

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