企业现有人力资源管理体制对企业创新的影响分析 |
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作者姓名: | 杨成钰 陈洲 |
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作者单位: | 华东交通大学,江西,南昌330013 |
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摘 要: | 知识经济时代,人力资源是企业的无形资产,是企业持续发展的动力和核心竞争力。大量研究显示,我国多数企业都具有很高的创新热情,在生产经营过程中十分重视创新和技术进步活动。由于种种原因,多数企业的创新能力不足,许多因素制约着企业的创新能力。将从企业现有人力资源管理体制着手,分析其对企业创新的影响。
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关 键 词: | 企业创新 人才选拔 人才培训 人才激励 |
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