交易成本角度的组织变革——对Yang,X—Ng,Y-K模型的扩展

传统的组织理论认为建立在亚当.斯密分工理论基础之上的经典的企业组织形式已经开始发生了动摇。亚当.斯密所说的世界及其经营方式已是昨日的范式。从20世纪80年代开始出现的非核心业务外包和组织结构扁平化的变革运动似乎难以用传统的分工理论来解释。本文通过对Yang,X—Ng,Y-K分工模型的扩展,探讨了组织变革的深层次原因,描述了分工由企业内转向企业间转化的过程,提出了组织形态与分工组态相吻合的组织变革观点。