新生代员工“中庸”思维及其创新价值研究

作为备受社会关注的一类群体,新生代员工已经逐渐走上工作岗位,成为社会发展的中坚力量。由于社会的进步离不开企业的持续创新,而企业的创新能力来源于员工的创新行为,因此,如何提高新生代员工的创新能力成为企业及学术界不容忽视的问题。虽然因为时代环境的影响,新生代员工具有其自身的独特性,但不可否认的是,文化环境对国人的影响并不会因为时代的变迁而消逝。"中庸"思维作为中华优秀传统文化之一,已经根深蒂固地存在于国人的思维及行为方式中,包括具有独特性的新生代员工。将新生代员工与"中庸"思维结合在一起,讨论其创新价值,将不仅为学术界及企业展开一个新的视角,提供一种新的思考方式,更有利于企业更有效地实行对新生代员工的创新管理。