国有企业经营者激励约束机制失效的成因分析及对策 |
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引用本文: | 冯天学,张晓天,等.国有企业经营者激励约束机制失效的成因分析及对策[J].技术经济,2001,20(12):17-19. |
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作者姓名: | 冯天学 张晓天 |
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作者单位: | 黑龙江省科技学院 |
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摘 要: | 1、现有利益分配机制背离了企业经营的经济价值。企业家资源的稀缺性,其较高的经济价值应在新经营的企业经营成果中得到充分体现。但由于我国企业经营人力资本价值在理论上还未得到充分确认,其报酬与非国有企业及其发达国家经理的收入水平形成强烈对比,致使其目前合法收入水平起到不激励作用,也给约束带来了较大困难。经营的努力付出与报酬收入的不对等。当他们的物质需求无法通过正常途径得到满足时,他们主会缺少经营管理企业的积极性。同时,经营的报酬与贡献长期背离,会在经营中滋生补偿心理和冒险心理。
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关 键 词: | 国有企业 经营者 激励机制 约束机制 对策 |
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