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| 续订劳动合同应当双方协商一致 | |
| 引用本文： | 杨守业,磊辛.续订劳动合同应当双方协商一致[J].中国劳动保障,2013(2):45. |
| 作者姓名： | 杨守业 磊辛 |
| 作者单位： | 山东省沂水县人社局 |
| 摘 要： | 案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 新产品 用人单位 培训费用 劳动合同终止 制造公司 劳动者 续订 研究能力 技术主管 |
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