| 企业管理过程中如何坚持以人为本 |
| |
| 引用本文： | 王志强.企业管理过程中如何坚持以人为本[J].内蒙古煤炭经济,2009(1). |
| |
| 作者姓名： | 王志强 |
| |
| 作者单位： | 内蒙古自治区社会保险事业管理局,内蒙古,呼和浩特,010010 |
| |
| 摘 要： | 现代企业的竞争首先是人才的竞争,现代企业管理的核心是对人的管理。随着市场竞争的日趋激烈,企业要生存,必须实行人本管理。要坚持以人为本就必须尊重员工的主体意识、着力培育员工的献身精神和忠诚度、不断激发员工的创新精神、为精英人才构筑施展才华的舞台、构造有效的激励与约束机制。同时还应注重研究和把握员工在愿望和需求方面的个性差异,在遵循激励与约束的公平性和相对稳定性的基础上,要因人而异地灵活用好物质激励、感情激励、事业激励和有关约束手段。
|
| 关 键 词： | 企业管理 以人为本 |
How to Insist on the Idea of Taking the Human Beings as the Dominant Factor during the Enterprises Management |
| |
| WANG Zhi-qiang.How to Insist on the Idea of Taking the Human Beings as the Dominant Factor during the Enterprises Management[J].Inner Mongolia Coal Economy,2009(1). |
| |
| Authors: | WANG Zhi-qiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
