首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

未来人力资源管理大趋势
摘    要:未来的人力资源管理将实现外包化、分散化、信息化和国际化。外包化未来的企业可能更多地将招聘、培训、绩效考核等技术性、操作性层次的人力资源管理外包给专门的人力资源顾问公司,而自身的人力资源职能仅留下很小的一部分。这一部分主要是关注于员工行为心理层次的激励职能。分散化人力资源部的很多职能将分散到具有更大自主权的一线团队手中,由团队来完成诸多人力资源管理职能,这是人力资源向传统的一种回归:早期的人力资源管理是融合在其他管理职能中的,并不存在独立的人力资源管理。团队将以以下形式来行使这些职能:招聘:团队将…

关 键 词:发展趋势 中国 人力资源管理
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号