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| 企业管理者的人文关怀 | |
| 引用本文： | 张蕾,张维.企业管理者的人文关怀[J].经济世界,2003(7):69-70. |
| 作者姓名： | 张蕾 张维 |
| 摘 要： | 古今中外,无论是国家、还是企业,“得人才者得天下”。三星集团的问题就在于员工惧怕老板远胜于竞争。员工关心更多的是“老板会说什么?”“老板会做什么?”而不去关心“外面的世界怎样了?”“同行的竞争怎样了?”有时总裁作决定时,需要参考一些信息,但往往由于信息渠道不畅通而无法得到。下属惧怕他们,不敢告诉其真相。虽然在很多时候,老板对下属的意见并没有说不同意,但一些细微的表示,如木然的表情、简略的回答,都可能传递一种不受欢迎的信号,而且职位越高的执行官往往越难获取下属提供的真实信息。在这种不健康的环境中,久而久之,企业的… |
| 关 键 词： | 企业管理者 人文关怀 人力资源管理 以人为本 激励机制 人才竞争 |
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