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| 论改进我国国有企业的绩效考评体系 | |
| 作者姓名： | 武巧珍 杨卫平 |
| 作者单位： | 1. 山西财经大学经济学院,山西,太原,030006 2. 阳泉移动通信公司,山西,阳泉,045000 |
| 摘 要： | 现代企业的竞争越来越体现为高素质人才之间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地 ,就要尽可能地吸引优秀人才 ,并激发他们的工作热情 ,这样 ,建立完善的人力资源绩效考评体系显得日益重要。而目前我们的国有企业在这方面还做的远远不够 ,这不仅造成了企业极大的人力、财力、物力的浪费 ,而且严重影响了企业的竞争力。本文通过对造成这些问题的原因进行深入探讨 ,分析企业现存的弊端 ,并提出国有企业改进绩效考评体系的途径 |
| 关 键 词： | 绩效 绩效考评 绩效评估 |
| 文章编号： | 1004-2768(2003)06-0197-03 |
| 修稿时间： | 2003-08-31 |
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