|
|||||
|
|
| 我国人力资源会计管理模式的探讨 | |
| 引用本文： | 邱晓文.我国人力资源会计管理模式的探讨[J].审计理论与实践,2000(5). |
| 作者姓名： | 邱晓文 |
| 摘 要： | 实现经济的持续快速增长，是我国经折发展的战略目标，这一战略目标的实现，受制于一系列因素，人力资源的开发利用无疑是最重要的制约因素之一，而人力资源会计又是人力资源开发利用的重要内客。一、我国人力资源会计计量方面存在的问题1、传统会计不把人力资源确认为资产要素传统会计所反映和监督的内容，基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象，把人力资源方面的耗费列做费用处理，其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点。二十一世纪是知识经济的时代，企业的劳动力结构已经发生了极大的变化，旁动者主要从事的不… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |