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| 传统与创新——东西方文化差异对人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 王勇.传统与创新——东西方文化差异对人力资源管理的影响[J].中国电力企业管理,2003(10):58-59. |
| 作者姓名： | 王勇 |
| 作者单位： | 江苏省电力公司 |
| 摘 要： | 以中国儒家思想为代表的东方文化和以欧美国家基督教文化为代表的西方文化,是当今世界的两大主流文化,几千年来,他们不仅深深地影响着人们的思想和行为,而且也不断地影响和改变着世界的格局。在他们的影响下,形成了东西方人各具一格的思想观念和行为方式,这种差异对企业人力资源管理也有着非常大的影响。一、东西方文化的渊源和特点中国文化和西方文化都有着十分悠久的传统,源远流长。这两种文化在漫长的历史过程中都曾创造过辉煌,也都在不断地发展。中国文化在秦以前,百家争鸣,没有明确的主流思想,但自从汉武帝独尊儒术,罢黜百家以后,儒家… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 文化差异 企业 人才理念 个人能力培养工作 教育培训工作 |
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