| 人力资本价值及其定价分析 |
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| 引用本文： | 刘苹,陈维政.人力资本价值及其定价分析[J].财经科学,2007(5):81-88. |
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| 作者姓名： | 刘苹 陈维政 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,成都,610041 |
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| 摘 要： | 人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点.本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为"事前评价"与"事后评价",从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型.本模型将人力资本按"职务"与"贡献"两个雏度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价.这一理论模型避免人力资本评价的"一刀切",为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路.
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| 关 键 词： | 人力资本 价值 事前定价 事后定价 |
| 文章编号： | 1000-8306（2007）06-0061-08 |
| 收稿时间： | 2007-04-03 |
| 修稿时间： | 2007年4月3日 |
Value and Pricing of Human Capital |
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| Liu Ping,Chen Weizheng.Value and Pricing of Human Capital[J].Finance and Economics,2007(5):81-88. |
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| Authors: | Liu Ping Chen Weizheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human capital value prior evaluation post evaluation |
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